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PS:本书繁体译名为《鉤癮效應 : 創造習慣新商機》

封面 Poster
简介 Introduction

《上瘾:让用户养成使用习惯的四大产品逻辑》(Hooked: How to Build Habit-Forming Products)——[美] 尼尔·埃亚尔 / [美] 瑞安·胡佛


读者评论 Readers' Comments

谷歌的成功不是因为不停的创新,而是总在提高自身带给客户的最佳方案

感觉用 MVP 的方法来做 HR:收集数据,实验,收集反馈,助推/执行。很难得的客观讨论了遇到的一些问题。#工作驱动阅读

全书写得非常像咨询公司写的行业观点。作者麦肯锡的背景确实对他影响蛮大的。我还专门写了邮件希望他能帮我找一份《Perspective on McKinsey》。书中主要围绕两件事情展开:价值观,人效。一致的价值观贯穿始终,人效部分涉及到招聘、培育发展、薪酬激励等。他都给出了逻辑清晰的案例。

研究伟大的公司,会发现它们有一些共同的特质。在互联网行业,成功的企业通常有对人性的深刻洞察、优秀的团队、先进的技术和管理理念,以及无法访问的网址。

对我非常非常有帮助,刷新了认知的关于人力资源和公司管理的书籍,强烈安利。 (让很多人会有不适的地方是,谷歌的人都有高素质,我们公司做不到,不是这样,可能只是我们不敢跨出这一步吧)

比起如何定义公司差远了,不过依然是一篇值得称赞的实验报告👍

作者 Author

尼尔·埃亚尔(Nir Eyal)


曾在斯坦福大学商学院与Hasso Plattner研究所任教,并有多篇技术、心理学及商业文章在《哈佛商业评论》《大西洋月刊》、TechCrunch网站和《今日心理学》等媒体上发表。

瑞安·胡佛(Ryan Hoover)


曾任撰稿人,长期为《福布斯》《快公司》等媒体撰稿,Product Hunt公司创始人。

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